Webbasiertes, dynamisches Personal- und Ressourcenmodell für COVID-19
Nicht zuletzt bedingt durch einen zunehmenden Fachkräftemangel kommt der Entlastung der medizinischen Berufsgruppen, einer Fokussierung auf die eigentliche (medizinische) Kernleistung sowie einer zunehmend individualisierten Personalentwicklung eine immer größere Bedeutung zu.
Zu diesem Zweck haben wir in zahlreichen Projekten das auf künstlicher Intelligenz basierende Cloud System CARA entwickelt. Durch den Einsatz von CARA soll sichergestellt werden, dass die richtige Anzahl an Health Professionals, mit den richtigen Kompetenzen, zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist um die richtigen Gesundheitsdienstleistungen an den richtigen Personen zu erbringen!
Ausgehend von einer Sekundäranalyse von bereits vorhandenen Routinedaten kann mithilfe von CARA eine objektivierte, reproduzier- und erweiterbare Steuerungsgrundlage für das HR Management der Zukunft geschaffen werden.
Bestehendes Data Warehouse
Derzeit umfasst die berufsgruppenübergreifende Datenbasis bereits 50+ Krankenhäuser, aller Versorgungsstufen: Daten zu Ärzteschaft, Pflege, Therapeuten, Service und Verwaltung in unterschiedlichsten Fachbereichen, vom Standard KH bis zur Uniklinik.
Steuerungsinstrument auf einer objektivierte Datengrundlage
Hohe Flexibilität und Erweiterbarkeit sowohl um zukünftige (neue) Berechnungsparameter (z.B. neue Vorgaben im GuKG oder ÄAO) als auch zukünftig neu verfügbare Datenquellen (z.B. elektronische Pflegeleistungserfassung, elektronische Fieberkurve, externe Datenquellen)
Berücksichtigung einer Vielzahl an Einflussfaktoren/Variablen (qualitativ/quantitativ, bekannt/unbekannt)
Integration und Verwertung von verfügbaren Routinedaten („Datenrecycling“)
Berücksichtigung von vorhandenen Datenlücken, Über- und Unterschätzung von Zeitwerten
Einfache Ausweitung/Skalierung auf andere Fachbereiche und Berufsgruppen möglich
Berücksichtigung bereichs- und berufsgruppenabhängiger Unterschiede auf Tätigkeitsebene (Dauer/Frequenz)
Differenzierung sowohl zwischen den Hauptberufsgruppen (z.B. Medizin, Pflege, Verwaltung) als auch den Unterberufsgruppen (z.B. DGKP, PFA, PA oder Facharzt, Assistenzarzt, Turnusarzt etc.)
Sichere Identifikation von zusätzlichen Entlastungspotentialen in den medizinischen Berufsgruppen (z.B. Dokumentation, Hauswirtschaft, Reinigung)
Steigerung der Berechnungsgenauigkeit durch die kontinuierliche Integration von (Evaluierungs-) Daten („lernendes System“)
Ausgangsbasis für die iterative Weiterentwicklung zu einer qualitäts- und outcomebasierten Personalbedarfsplanung
Durch die flexible, modulare Herangehensweise der verschiedenen CARA Varianten wird eine optimale Ausrichtung an der jeweiligen Ausgangssituation des Kunden und dessen Zielsetzungen gewährleistet.
Eine sofort verfügbare Planungsgrundlage auf Basis des SOLGENIUM Data Warehouse, ohne eigene Datenerhebung.
Individuelle Lösungen zur Sekundäranalyse von Routinedaten und maßgeschneiderte Evaluierungs- und Monitoring Instrumente.
Dynamische, tagesaktuelle Analyse-Ergebnisse und organisationsspezifische Auswertungen in Echtzeit.
